Infirmier.ère

Offre d’emploi: L’ASBL TRANSIT engage 1 infirmier.ère. CDI

Circonstances particulières / régime horaire

  • Temps plein ou partiel
  • Pas de travail de nuit ou de WE
  • Horaire : 10h-18h / 11h-19h / 13h-21h

Notre offre 

  • Equipe jeune et pluridisciplinaire
  • Rémunération conforme aux barèmes (commission paritaire 330.02) et valorisation de l’expérience professionnelle
  • Avantages extra-légaux
  • Intervention dans les frais de transport
  • Formation adaptée

La mission principale de l’équipe de liaison est de favoriser le lien. Pour ce faire, elle fonde ses actions sur les principes de la réduction des risques et les articule en 3 axes : le travail de rue, le travail au comptoir LAIRR (espace de réduction des risques et d’échange de matériel stérile) et le travail de liaison au sein du centre de crise.

Missions 

  • Créer et développer du lien social avec les usagers de substances psychoactives
  • Limiter les risques socio-sanitaires en agissant notamment sur les déterminants de la santé
  • Œuvrer à la responsabilisation des usagers ainsi qu’à la valorisation de leurs compétences par le développement d’une approche participative et communautaire
  • Effectuer des maraudes en binôme
  • Promouvoir une éducation globale à la santé
  • Prodiguer des soins de premiers secours ainsi que les soins de base (abcès, plaies, et)
  • Dispenser des messages et des informations en réduction des risques (RdR) adaptés aux situations individuelles
  • Distribuer du matériel stérile de consommation et récupérer les seringues usagées
  • Informer le public sur les maladies infectieuses (HIV, hépatites, etc.), sur les traitements existants et assurer des dépistages
  • Assurer une présence au sein de l’espace d’accueil du centre de crise et des permanences RdR dans une approche collective
  • Travailler en complémentarité avec les autres équipes de Transit et participer aux diverses réunions

Profil recherché

  • Diplôme exigé : Bachelier en soins infirmiers
  • Formation complémentaire en santé communautaire ou psychiatrique est un atout
  • Expérience requise: Expérience de minimum 1 an dans le domaine de la toxicomanie, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées.
  • Connaissances du contexte de travail et de la législation sociale
  • Le multilinguisme constitue un atout 
  • Être en accord avec la charte de la réduction des risques, adopter une conduite professionnelle respectueuse de l’éthique et de la philosophie de travail de l’ASBL TRANSIT (http://fr.transitasbl.be/)
  • Savoir communiquer, coopérer et avoir l’esprit d’équipe
  • Faire preuve d’initiative et de polyvalence
  • Adopter en toute circonstance une attitude ouverte, positive et solidaire
  • Savoir faire preuve de sociabilité, de dynamisme, de rigueur, d’anticipation, de réactivité et de proactivité
  • Être disponible, flexible et ponctuel
  • Pouvoir résister au stress et le gérer
  • Posséder des compétences rédactionnelles et un bon sens de l’organisation

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation pour le 18 avril 2022 au plus tard, à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : infi liaison

Seul.e.s les candidat.e.s retenus seront contactés. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et lettres de motivation. La seconde sélection se fera sur la base d’un entretien individuel.

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons le 20 avril au plus tard.

Date de clôture des candidatures : le 18 avril 2022

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.

Notre offre 

  • Equipe jeune et pluridisciplinaire
  • Rémunération conforme aux barèmes (commission paritaire 330.02) et valorisation de l’expérience professionnelle
  • Avantages extra-légaux
  • Intervention dans les frais de transport
  • Formation adaptée

La mission principale de l’équipe de liaison est de favoriser le lien. Pour ce faire, elle fonde ses actions sur les principes de la réduction des risques et les articule en 3 axes : le travail de rue, le travail au comptoir LAIRR (espace de réduction des risques et d’échange de matériel stérile) et le travail de liaison au sein du centre de crise.

Missions 

  • Créer et développer du lien social avec les usagers de substances psychoactives
  • Limiter les risques socio-sanitaires en agissant notamment sur les déterminants de la santé
  • Œuvrer à la responsabilisation des usagers ainsi qu’à la valorisation de leurs compétences par le développement d’une approche participative et communautaire
  • Effectuer des maraudes en binôme
  • Promouvoir une éducation globale à la santé
  • Prodiguer des soins de premiers secours ainsi que les soins de base (abcès, plaies, et)
  • Dispenser des messages et des informations en réduction des risques (RdR) adaptés aux situations individuelles
  • Distribuer du matériel stérile de consommation et récupérer les seringues usagées
  • Informer le public sur les maladies infectieuses (HIV, hépatites, etc.), sur les traitements existants et assurer des dépistages
  • Assurer une présence au sein de l’espace d’accueil du centre de crise et des permanences RdR dans une approche collective
  • Travailler en complémentarité avec les autres équipes de Transit et participer aux diverses réunions

Profil recherché

  • Diplôme exigé : Bachelier en soins infirmiers
  • Formation complémentaire en santé communautaire ou psychiatrique est un atout
  • Expérience requise: Expérience de minimum 1 an dans le domaine de la toxicomanie, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées.
  • Connaissances du contexte de travail et de la législation sociale
  • Le multilinguisme constitue un atout 
  • Être en accord avec la charte de la réduction des risques, adopter une conduite professionnelle respectueuse de l’éthique et de la philosophie de travail de l’ASBL TRANSIT (http://fr.transitasbl.be/)
  • Savoir communiquer, coopérer et avoir l’esprit d’équipe
  • Faire preuve d’initiative et de polyvalence
  • Adopter en toute circonstance une attitude ouverte, positive et solidaire
  • Savoir faire preuve de sociabilité, de dynamisme, de rigueur, d’anticipation, de réactivité et de proactivité
  • Être disponible, flexible et ponctuel
  • Pouvoir résister au stress et le gérer
  • Posséder des compétences rédactionnelles et un bon sens de l’organisation

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation pour le 18 avril 2022 au plus tard, à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : infi liaison

Seul.e.s les candidat.e.s retenus seront contactés. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et lettres de motivation. La seconde sélection se fera sur la base d’un entretien individuel.

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons le 20 avril au plus tard.

Date de clôture des candidatures : le 18 avril 2022

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.