Offres d'emploi 

TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E EQUIPE DE LIAISON

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Entrée immédiate – CDD jusqu’au 31/12/2025 – temps plein (Possibilité d’évolution en interne vers d’autres fonctions en CDI) – Temps plein, horaires décalés et flexibles, travail de jour, travail en soirée (maximum jusque 21h00), travail les week-ends et les jours fériés.

Description de l’ASBL institution

Créée en 1995, l’asbl Transit est un centre d’accueil de jour et d’hébergement d’urgence non médicalisé, à bas seuil d’accès et inconditionnel, spécialisé dans la prise en charge des personnes majeures dépendantes aux drogues licites et illicites.,

Au fil du temps, afin d’apporter des réponses concrètes aux besoins de terrain, de nouvelles missions se sont ajoutées. Ainsi, un travail de rue (outreach), un rôle d’opérateur régional (ORBA) et une salle de consommation à moindre risque (SCMR GATE) sont venus, entre autres, compléter l’offre proposée par l’asbl.

Circonstances particulières de travail

  • Régime horaire particulier : temps plein, horaires décalés et flexibles, travail de jour, travail en soirée (maximum jusque 21h00) ;
  • Travail les week-ends et les jours fériés.

Notre offre 

  • Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
  • Rémunération conforme aux barèmes de la commission paritaire 330.02, et valorisation de l’expérience professionnelle ;
  • Avantages extra-légaux (prime de fin d’année, titres repas, congés extra légaux) ;
  • Intervention dans les frais de transport ;
  • Une formation adaptée.

MISSION DU DISPOSITIF LIAISON

L’équipe de liaison qui fait partie depuis 2016 d’un des nombreux projets portés par l’asbl Transit fonde ses actions sur les principes de la réduction des risques et les articule en 3 axes : un travail d’accompagnement en rue, un travail de permanence au comptoir LAIRR (échange de matériels stériles) et un travail de liaison au sein du centre d’accueil et d’hébergement de crise, ainsi qu’avec les différents dispositifs gérés par l’asbl Transit, missions qui s’inscrivent toutes dans une démarche éthique et en adéquation avec la philosophie de la réduction des risques.

MISSIONS PRINCIPALES DE LA FONCTION

  • Crée et développe le lien social avec les usagers de substances psychoactives ;
  • Limite les risques socio-sanitaires en agissant notamment sur les déterminants de la santé ;
  • Œuvre à la responsabilisation des usagers ainsi qu’à la valorisation de leurs compétences par le développement d’une approche participative et communautaire ;
  • Effectue les maraudes en binôme : création du lien – accompagnement des usagers dans leur cadre de vie ;
  • Promeut une éducation globale à la santé ;
  • Dispense les messages et des informations en réduction des risques (RdR) adaptés aux situations individuelles ;
  • Distribue du matériel de consommation stérile et récupère les seringues usagées ;
  • Informe le public sur les maladies infectieuses (HIV, hépatites, etc…), les traitements existants et assure les dépistages ;
  • Assure une présence au sein de l’espace d’accueil du centre de crise et des permanences RdR dans une approche collective ;
  • Assure la gestion des stocks et des commandes de matériel RdR ;
  • Participe à la récolte de données en utilisant les divers outils de reporting ;
  • Effectue un travail de liaison au sein du centre de crise (CdC) et avec tous les dispositifs de l’ASBL, ainsi qu’avec les partenaires externes ;
  • Participe aux diverses réunions de concertation (réunion d’équipe, supervisions, réunions transversales avec les autres équipes de Transit et les partenaires) ;
  • Etc.

Profil recherché, Formation, Compétences, Expérience, Qualités

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES

  • Diplôme exigé : Est titulaire au minimum d’un diplôme d’éducateur A1, d’un Bachelier en sciences humaines et/ou sociales, voire d’un master ;
  • Expérience requise: Une expérience dans le champ des assuétudes, de la santé mentale ou du sans-abrisme est un atout
  • Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution. 

COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS

Directement liées à la fonction :

  • Connaissance du réseau associatif ;
  • Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
  • Bonne capacité rédactionnelle.

Liées à l’environnement :

Informatique

  • Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ;
  • Se forme à l’utilisation du programme informatique interne.

Linguistique :

  • Le multilinguisme est un atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Capacité de travail en équipe:

  • Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
  • Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide et de soutien.

Posture au travail :

  • Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
  • Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de hiérarchiser les priorités de l’équipe ;
  • Est capable de gérer le stress ;
  • Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ;
  • Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
  • Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
  • Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
  • S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. 

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante :

Trav Soc_Liaison_CDD

Date de clôture des candidatures : en cours.

Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.

Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera après un entretien individuel avec la direction du pôle et le service des ressources humaines.

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.

EMPLOYEUR TRANSIT ASBL