Poste de Coordinateur.rice, Salle de Consommation à Moindre Risque (SCMR) – GATE

Pour une entrée immédiate – Contrat à durée indéterminée – Régime horaire : temps plein – Horaires : travail en semaine (lundi – vendredi) incluant les jours fériés.

Mission du projet

L’ASBL Transit pilote, en plus de ses autres missions, un projet innovant et unique en Belgique de « Salle de Consommation à Moindre Risque (SCMR) » à proximité de la gare du Midi. Cette initiative, soutenue par la Ville de Bruxelles et la Région de Bruxelles-Capitale, a pour objectif d’améliorer la santé publique des personnes usagères de drogues ainsi que la tranquillité publique aux abords du centre, en agissant sur l’ensemble des déterminants de la santé. 

Le dispositif, géré par une équipe professionnelle et pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux, d’infirmiers et d’un médecin, a pour objectif d’encadrer les pratiques de consommation à risque en vue de réduire les risques d’overdose, d’infections virales ou de co-morbidité et de lutter contre l’exclusion sociale en tentant d’inscrire les usagers dans un parcours de soin. Ce travail de lien, de sensibilisation et de médiation est également mené dans le quartier via des maraudes réalisées quotidiennement à proximité immédiate de la SCMR.

Notre offre 

• Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
• Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience professionnelle (CP 330.02) ;
• Avantages extra-légaux ;
• Intervention dans les frais de transport ;
• Une formation et un coaching adaptés ;
• Outils de travail adapté à la fonction : PC portable, GSM professionnel avec abonnement.

MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION

La mission principale du coordinateur est de veiller à la gestion quotidienne du projet et à la coordination de l’équipe en répondant aux différents enjeux institutionnels, politiques et scientifiques qui font intégralement partie du projet.

TÂCHES SPECIFIQUES DE LA FONCTION 

Au niveau institutionnel :

• Veille, en parfaite concertation avec la direction, à accomplir les missions de la SCMR dans le respect des valeurs institutionnelles, en s’assurant que les pratiques de l’équipe reposent systématiquement sur des principes liés à la RdR et au bas seuil d’accès ;
• Assure au quotidien la gestion du projet et veille à son bon fonctionnement en apportant son soutien à l’équipe et en intervenant s’il le faut directement sur le terrain en cas de nécessité ;
• S’assure de la bonne articulation du projet avec les autres services internes et externes de l’institution en communiquant proactivement avec l’ensemble de l’équipe, avec la direction, le partenaire Tremplin afin de collaborer efficacement et positivement ;
• Organise de façon régulière des réunions avec la coordination de l’équipe Tremplin (qui dépend de l’asbl M.A.S.S de Bruxelles) associée au projet ;
• Veille à la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe à la fois de façon formelle et informelle et ce, tant horizontalement que verticalement ;
• Répond en étroite collaboration avec le chargé de communication ou la direction aux sollicitations des médias, des riverains et des partenaires proches ;
• Coordonne la gestion des commandes et du stock en respectant les procédures de fonctionnement interne et en collaborant étroitement avec le service logistique et comptable ;
• Organise et planifie les visites institutionnelles et assure, en collaboration avec le directeur opérationnel, la représentation institutionnelle à l’occasion de certains évènements (colloques, séminaires, etc…) ;
• Veille au bon état d’entretien du bâtiment en signalant tout problème ou dysfonctionnement au service technique ;
• Veille au bon respect de l’encodage et de la récolte de données par l’équipe et s’assure du maintien des objectifs institutionnels de la SCMR GATE en lien avec l’évaluation du projet (rapport d’activité, enquête, recherche scientifique) ;
• Participe avec le directeur opérationnel aux différentes réunions de concertation avec les riverains ou avec les responsables politiques ;
• Etc.

Au niveau du personnel :

• Assure, en parfaite collaboration le directeur opérationnel et le service RH, la gestion quotidienne de l’équipe en veillant notamment à planifier les horaires, à gérer les absences et les demandes de congé dans un souci de maintenir un effectif suffisant ;
• Participe avec la direction au recrutement du personnel et aux entretiens de suivi du personnel ;
• Veille au maintien d’un climat de travail harmonieux, sécurisant et bienveillant en étant au maximum à l’écoute et disponible par rapport aux besoins de l’équipe ;
• Participe à la résolution des conflits (en lien avec la gestion du public et du personnel) en adoptant, en toute circonstance, une posture professionnelle et rigoureuse ;
• Veille au respect par le personnel des exigences professionnelles et des règles liées au secret professionnel ;
• Organise les plans de formation du personnel et participe aux différents moments de supervision d’équipe ;
• Gère et organise les différentes réunions d’équipe (briefing, réunions hebdomadaires) en étroite collaboration avec le directeur opérationnel et le coordinateur – adjoint ;
• Etc.

Profil recherché, Formation, Compétences, Expérience, Qualités

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES

• Diplôme exigé : Etre titulaire au minimum d’un bachelier ou d’un master en sciences humaines et/ou sociales.
• Expérience requise: Une expérience de minimum 5 ans dans la gestion d’équipe est exigée, de préférence dans le secteur social/santé ou la santé mentale.
• Forte motivation associative et adhésion aux valeurs de la réduction des risques ; conduite professionnelle respectueuse de l’éthique et de la philosophie de travail de l’ASBL TRANSIT.

COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS                 

Directement liées à la fonction :

• Connaissance du réseau associatif ;
• Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
• Respect des principes de confidentialité et de non-diffusion de l’information.

Liées à l’environnement :

Informatique :

• Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ;
• Se forme à l’utilisation du programme informatique.

Linguistique :

• Maîtrise du français obligatoire ;
• La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un gros atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Capacité de travail en équipe

• Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
• Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide et de soutien.

Posture au travail

• Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
• Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de faire face au stress : savoir rester maître de soi en toutes circonstances ;
• Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ;
• Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
• Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
• Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
• S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be 

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Coordo_SCMR GATE

Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.

Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera après un entretien individuel avec la direction du pôle et le service des ressources humaines.

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.