ÉDUCATEUR.TRICE, Salle de Consommation à Moindres Risques (SCMR 2)_LINKup

Pour une entrée immédiate – Contrat : CDI – Temps plein  – Travail en semaine, les week-ends et les jours fériés

MISSION DU SERVICE

L’ASBL Transit pilote, en plus de ses autres missions, une « Salle de consommation à moindre risque (SCMR) ». Cette initiative, soutenue par le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, a pour objectif général d’améliorer la santé publique des usagers dépendants ainsi que la tranquillité publique en région bruxelloise.

Une deuxième salle (SCMR 2) verra prochainement le jour au sein du projet LINKup.

La fonction est ouverte pour une seconde salle de consommation à moindre risque, dans laquelle la présence des chiens sera autorisée, dans le respect du protocole de sécurité et de gestion établi à cet égard.

NOTRE OFFRE

• Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
• Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience professionnelle ;
• Avantages extra-légaux ;
• Intervention dans les frais de transport ;
• Une formation adaptée.

MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION

La mission principale de l’éducateur.trice est d’accueillir, accompagner et soutenir les usagers au niveau des différentes étapes de leur prise en charge au sein du dispositif SCMR.

TÂCHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

• Accueille les usagers, les informe des règles de fonctionnement de la SCMR et effectue les entretiens d’admission ;
• Assure, en alternance, la gestion des différents postes au sein de la SCMR (comptoir d’échange, espace d’accueil, espace de consommation, espace de préparation de crack, salle de repos, espace polyvalent …) ;
• Contribue à l’enregistrement des prestations et à l’encodage des données ;
• Informe, accompagne et relaie les usagers vers l’espace de consultation que ce soit en matière de dépistage, d’accès aux soins (traitements, soins de plaies, consultation médicale) ou d’insertion ;
• Veille à l’état de santé général de l’usager (crises d’épilepsie, malaises, signes d’overdose, etc…) et à la gestion du groupe ;
• Assure, en alternance, la gestion des différents postes au sein de la SCMR (comptoir d’échange, espace d’accueil, espace de préparation de crack, salle de repos, espace polyvalent, espace de consommation (sans la présence obligatoire d’un.e infirmier.ère au sein de l’espace de consommation), …) ;
• Dispense des informations et des conseils en matière de RdR (éducation à la santé, informations sur les risques liés à l’injection) ;
• Participe aux diverses réunions d’information (briefings, réunion d’équipe, etc…) ;
• Participe à la gestion des stocks et au bon fonctionnement quotidien du dispositif (rangement des espaces, du matériel, etc…) ;
• Prend part à l’organisation des groupes de paroles/auto-support, d’activités communautaires et contribue aux objectifs institutionnels (évaluation, enquêtes, etc…) ;
• Travaille en collaboration étroite avec les autres équipes de l’ASBL Transit et de la Mass ;
• Etc.

Profil recherché, Formation, Compétences, Expérience, Qualités

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES

• Diplôme exigé : Educateur.trice A1;
• Expérience requise: expérience de minimum un an dans le domaine de la gestion de la vie en communauté, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées ;
• Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution.

COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS

Directement liées à la fonction :

• Législation sociale et droit du travail ;
• Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
• Esprit de synthèse et bonne capacité rédactionnelle.

Liées à l’environnement :

Informatique :

• Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ;
• Se forme à l’utilisation du programme informatique interne.

Linguistique :

• Français et/ou néerlandais ;
• Le multilinguisme est un atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Capacité de travail en équipe

• Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
• Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide, de soutien, de concertation et de médiation.

Posture au travail

• Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
• Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de faire face au stress ; savoir rester maître de soi en toutes circonstances ;
• Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ;
• Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
• Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
• Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
• S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. 

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Educ_SCMR 2_LINKup

Date de clôture des candidatures : En cours

Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.

Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera après un entretien individuel avec la direction du pôle et le service des ressources humaines.

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.

EMPLOYEUR TRANSIT ASBL