Poste d’éducateur au sein du pôle Rdr (équipe de liaison)

Circonstances particulières de travail

• Régime horaire particulier : temps plein, travail de jour, travail en soirée (maximum jusque 21h00) ;
• Horaires de semaine (uniquement) incluant des prestations les jours fériés. 

Notre offre

Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;

• Rémunération conforme aux barèmes de la commission paritaire 330.02, et valorisation de l’expérience professionnelle ;
• Avantages extra-légaux (prime de fin d’année, titres repas, congés extra légaux) ;
• Intervention dans les frais de transport ;
• Une formation adaptée.

MISSION DU DISPOSITIF LIAISON

L’objectif général de l’équipe de liaison s’articule en 3 axes et fonde ses actions sur les principes de la réduction des risques : accompagnement en rue, comptoir LAIRR (échange de matériels stériles), liaison au sein du centre de crise.

MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION

• Crée et développe le lien social avec les usagers de substances psychoactives ;
• Limite les risques socio-sanitaires en agissant notamment sur les déterminants de la santé ;
• Œuvre à la responsabilisation des usagers ainsi qu’à la valorisation de leurs compétences par le développement d’une approche participative et communautaire ;
• Effectue les maraudes en binôme : création du lien – accompagnement des usagers dans leur cadre de vie ;
• Promeut une éducation globale à la santé ;
• Dispense les messages et des informations en réduction des risques (RdR) adaptés aux situations individuelles ;
• Distribue du matériel de consommation stérile et récupère les seringues usagées ;
• Informe le public sur les maladies infectieuses (HIV, hépatites, etc…), les traitements existants et assure les dépistages ;
• Assure une présence au sein de l’espace d’accueil du centre de crise et des permanences RdR dans une approche collective ;
• Gère les stocks ;
• Encode les données ;
• Effectue un travail de liaison au sein du centre de crise (CdC) et avec tous les dispositifs de l’ASBL, ainsi qu’avec les partenaires externes ;
• Travaille en complémentarité avec les autres équipes de Transit et participe aux diverses réunions ;
• Etc.

Profil recherché, Formation, Compétences, Expérience, Qualités

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES

• Diplôme exigé : Est titulaire au minimum d’un diplôme d’éducateur A1 ou A2 ;
• Expérience requise: Une expérience dans le domaine des assuétudes et/ou de la santé mentale est un atout ;
• Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution (http://fr.transitasbl.be/).

COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS

• Directement liées à la fonction :
• Connaissance du réseau associatif ;
• Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
• Bonne capacité rédactionnelle.

Liées à l’environnement informatique :

• Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ;
• Se forme à l’utilisation du programme informatique interne.

Linguistique :

• Le multilinguisme est un atout.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Capacité de travail en équipe:
• Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
• Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide et de soutien.

Posture au travail :

• Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
• Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de hiérarchiser les priorités de l’équipe ;
• Est capable de gérer le stress ;
• Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ;
• Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
• Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
• Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
• S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. 

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Educ_Liaison

Date de clôture des candidatures : en cours.

Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.

Seuls les candidats retenus seront contactés. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera sur la base d’un entretien individuel avec la direction et le service des ressources humaines. 

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.