2 ÉDUCATEURS.TRICES – Salle de Consommation à Moindres Risques (SCMR)

Pour une entrée immédiateContrat à durée indéterminée (CDI) – temps plein

CIRCONSTANCES PARTICULIERES DE TRAVAIL

  • Régime horaire temps plein
  • Horaires décalés et flexibles ; travail en semaine, les week-ends et les jours fériés.

NOTRE OFFRE

  • Equipe dynamique et pluridisciplinaire ;
  • Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience professionnelle ;
  • Avantages extra-légaux ;
  • Intervention dans les frais de transport ;
  • Une formation adaptée.

MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION

La mission principale de l’éducateur.trice est d’accueillir, accompagner et soutenir les usagers au niveau des différentes étapes de leur prise en charge au sein du dispositif SCMR.

TÂCHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

  • Accueille les usagers, les informe des règles de fonctionnement de la SCMR et effectue les entretiens d’admission ;
  • Assure, en alternance, la gestion des différents postes au sein de la SCMR (comptoir d’échange, espace d’accueil, espace de consommation, espace de préparation de crack, salle de repos, espace polyvalent …) ;
  • Contribue à l’enregistrement des prestations et à l’encodage des données ;
  • Informe, accompagne et relaie les usagers vers l’espace de consultation que ce soit en matière de dépistage, d’accès aux soins (traitements, soins de plaies, consultation médicale) ou d’insertion ;
  • Veille à l’état de santé général de l’usager (crises d’épilepsie, malaises, signes d’overdose, etc…) et à la gestion du groupe ;
  • Dispense des informations et des conseils en matière de RdR (éducation à la santé, informations sur les risques liés à l’injection) ;
  • Participe aux diverses réunions d’information (briefings, réunion d’équipe, etc…).
  • Participe à la gestion des stocks et au bon fonctionnement quotidien du dispositif (rangement des espaces, du matériel, etc…) ;
  • Prend part à l’organisation des groupes de paroles/auto-support, d’activités communautaires et contribue aux objectifs institutionnels (évaluation, enquêtes, etc…) ;
  • Travaille en collaboration étroite avec les autres équipes de l’ASBL Transit et de la Mass.

Profil recherché, Formation, Compétences, Expérience, Qualités

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES

  • Expérience requise : expérience de minimum un an dans le domaine de la gestion de la vie en communauté, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées ;
  • Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution.

COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS

  • Directement liées à la fonction :
  • Législation sociale et droit du travail ;
  • Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ;
  • Esprit de synthèse et bonne capacité rédactionnelle.
  • Liées à l’environnement informatique :
  • Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ;
  • Se forme à l’utilisation du programme informatique interne.
  • Linguistique :
  • Le multilinguisme est un atout. 

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Capacité de travail en équipe
  • Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ;
  • Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide, de soutien, de concertation et de médiation.
  • Posture au travail
  • Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ;
  • Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de faire face au stress ; savoir rester maître de soi en toutes circonstances ;
  • Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ;
  • Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ;
  • Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ;
  • Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ;
  • S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adressejobs@transitasbl.be

Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Educ_SCMR

Date de clôture des candidatures : En cours

Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce.

Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et lettres de motivation. La seconde sélection se fera sur la base d’un entretien individuel avec la direction et le service des ressources humaines.

Transit ASBL est RGPD Compliant.

En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature.